Por que criar uma cultura de compliance na empresa

A cultura de compliance é importante para garantir que a empresa esteja operando de maneira ética, segura e de acordo com as leis e regulamentos aplicáveis, o que pode ter impactos positivos tanto na imagem da empresa quanto no bem-estar de seus funcionários e ativos.

Existem diversas razões para criar uma cultura de compliance, segue abaixo algumas delas:

1. Proteção legal: A cultura de compliance ajuda a garantir que a empresa esteja cumprindo todas as leis e regulamentos relevantes, o que pode protegê-la de sanções legais e processos judiciais.

2. Melhoria da imagem da empresa: Uma cultura de compliance mostra que a empresa está comprometida com práticas éticas e justas, o que pode melhorar sua reputação e sua imagem pública.

3. Proteção de ativos e informações sensíveis: A cultura de compliance ajuda a garantir que os ativos e informações sensíveis da empresa estejam protegidos e seguros, o que pode evitar perdas financeiras e danos à reputação.

4.Fomento de uma cultura de ética: A cultura de compliance incentiva os funcionários a agir de maneira ética e conforme os valores da empresa, o que pode levar a um ambiente de trabalho mais positivo e uma equipe mais coesa.

5. Melhoria da governança: A cultura de compliance ajuda a garantir que a empresa esteja sendo dirigida de maneira eficiente e responsável, o que pode melhorar a governança e a transparência da empresa.

As empresas devem considerar, alguns tipos de compliance sendo os mais comuns:

• Compliance regulatório: Este tipo de compliance se concentra em garantir que a empresa esteja cumprindo todas as leis e regulamentos relevantes, incluindo aqueles relacionados à proteção de dados, meio ambiente, segurança do trabalho e finanças.

• Compliance fiscal: Este tipo de compliance se concentra em garantir que a empresa esteja cumprindo todas as obrigações fiscais, incluindo o pagamento de impostos e a prestação de informações fiscais precisas e oportunas.

• Compliance de ética e conduta: Este tipo de compliance se concentra em garantir que a empresa e seus funcionários estejam agindo de maneira ética e conforme os valores da empresa, incluindo a proteção contra a discriminação e o assédio, bem como a promoção da integridade e da transparência.

• Compliance de segurança da informação: Este tipo de compliance se concentra em garantir que as informações sensíveis da empresa estejam seguras e protegidas contra ameaças internas e externas, incluindo vazamentos de informações e ataques cibernéticos.

• Compliance de saúde e segurança: Este tipo de compliance se concentra em garantir que a empresa esteja cumprindo as normas de saúde e segurança, incluindo aquelas relacionadas à prevenção de acidentes no trabalho e à proteção da saúde dos funcionários.

Estes são apenas alguns dos tipos de compliance que as empresas devem considerar a necessidade de seguir as práticas que variam de acordo com o setor e as operações da empresa.

É importante que as empresas avaliem suas necessidades específicas e estabeleçam práticas de compliance adequadas para garantir a conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis.